Boeken om te leren | Thales & Comenius

Loading Een ogenblik geduld
De pagina wordt geladen
Loading
 
 
 
 
 
 
 
 
 

+32 (0)3 744 21 66 Paul Chardômestraat 2 Bus 9-2, 9150 Rupelmonde
  • Thales & Comenius heten u welkom
    EQ Driven blended & embedded learning

Boekenkast

Sterke aanbevelingen. Geen hitparade.

What Makes Training Really Work
- Dr. Ina Weinbauer-Heidel

Lees ook het interview van Luc Keppens (T&C) met de auteur!

Most seminars are useless – it‘s an open secret in HR circles. Less than 20 percent of what trainees supposedly learn is actually put into practice. Small wonder that training programs regularly fall victim to budget cuts. Summing up 100 years of transfer research, this book demonstrates that transfer success is manageable. The 12 levers of transfer effectiveness® represent the gist of scientific research for HR practitioners. Once familiar with them, you will know what determines transfer success and how to manage it. This book presents a conclusive framework based on a solid scientific foundation, along with more than 50 tools and interventions that HR developers, training providers and trainers can use to maximize the effectiveness of any training course or program. “A must-read for anyone who wants to make sure training investments will pay off.” Robert O. Brinkerhoff “This book gives you the findings from a meticulous review of the transfer-of-training literature and turns these findings into practical steps, supported by wise advice on the truths and traps of transfer. After reading this book, you WILL want to make changes to your training courses, and the explanations from the research will give you the credibility you need to enlist others for help along the way.” 

Driving Performance Through Learning
- Andy Lancaster

Deliver learning in the flow of work to optimize your L&D activities, improving performance of individuals and the overall business. Learning and Development (L&D) professionals are uniquely placed in an organization to improve both individual employee performance as well as the overall performance of the business. To maximize the impact of learning, activities must be aligned with the goals of the organization and delivered in the flow of work so that performance improvement is continuous. The course can no longer be the default learning option and creative workplace solutions are now vital. Driving Performance through Learning shows L&D professionals how to identify business needs and leverage learning that drives performance improvement to enable an organization to achieve its objectives. Beginning with an exploration of the fast-changing organizational learning landscape Driving Performance through Learning covers everything from how to diagnose needs through performance consulting conversations, using data and metrics and tracking impact to designing agile solutions by leveraging technology, facilitating social collaboration and vibrant learning communities. There is also expert guidance on curating content, embedding coaching, valuing mistakes and adopting a more self-directed learning approach. This book also defines the key characteristics of the new learning organization and the emerging roles of the future-focused L&D team and whether these new responsibilities should be developed in-house or outsourced.

Play to Learn
- Sharon Boller & Karl Kapp

As a trainer interested in game design, you know that games are more effective than lectures. You've seen firsthand how immersive games hold learners' interest, helping them explore new skills and experience different points of view.

But how do you become the Milton Bradley of learning games? Play to Learn is here to help.

This book bridges the gap between instructional design and game design; it's written to grow your game literacy and strengthen crucial game design skills. Experts Sharon Boller and Karl Kapp share real examples of in-person and online games, and offer an online game for you to try as you read. They walk you through evaluating entertainment and learning games, so you can apply the best to your own designs.

Play to Learn will also show you how to:

  • Link game design to your business needs and learning objectives.
  • Test your prototype and refine your design.
  • Deploy your game to motivated and excited learners.

So don't just play around. Think big, design well, and use Play to Learn as your guide.

De kracht van Kwetsbaarheid
- Brené Brown

Brené Brown beschrijft in haar boek wat het betekent om je kwetsbaar op te stellen in een wereld die gericht is op perfectionisme en het nemen van risico s zonder dat succes gegarandeerd is. Of het nu om werk, relaties of opvoeding gaat: het is eng en moeilijk om je kwetsbaar op te stellen, maar het is nog veel moeilijker om het niet te doen en jezelf af te blijven vragen: wat als ik het wel had geprobeerd? We verwachten van onszelf en van anderen dat we elke dag de schijn ophouden om anderen te laten zien hoe goed we alles voor elkaar hebben. Kwetsbaarheid is een emotie waar bijna niemand zich prettig bij voelt. We associëren het met onzekerheid en risico s. Toch zegt Brené Brown dat juist kwetsbaarheid de basis is van alle mooie dingen in het leven als liefde, vertrouwen en vreugde. Ze moedigt de lezer in De kracht van kwetsbaarheid aan om perfectionisme te laten varen, kwetsbaarheid te omarmen en uitdagingen aan te gaan.

Emotionele Intelligentie in de Praktijk
- Daniel Goleman

Je hebt meer nodig dan een goede studie of technisch inzicht om hogerop te komen in de arbeidsmarkt van de toekomst. Goleman laat zien hoe emotionele intelligentie werkt in de praktijk.

‘Emotionele intelligentie in de praktijk’ van Daniel Goleman beschrijft het effect van emotionele intelligentie op bedrijf en organisatie en op de mensen die er werken. Nu de regels op het werk aan het veranderen zijn, worden we steeds vaker op een nieuwe manier beoordeeld: het gaat er niet alleen om of we slim en competent genoeg zijn, maar vooral om hoe goed we onszelf en anderen kunnen beoordelen en hanteren.

Aan de hand van talrijke praktijkvoorbeelden en onderzoeksmateriaal houdt Goleman een pleidooi voor meer aandacht voor emotionele intelligentie (EQ) in het bedrijfsleven. Emotioneel intelligente mensen zijn mensen die eerst luisteren en dan pas oordelen, die empathisch zijn, authentiek, maar evengoed bewust van de politieke context waarin ze opereren. Kortom, emotioneel-intelligente hoogvliegers zijn de perfecte werknemers en collega's. Met het gevaar dat ze snel weer vertrekken, omdat ze ook zeer ambitieus, doelgericht en energiek zijn. Positief hierbij is dat een EQ (makkelijker dan een IQ) gedurende de loopbaan verder ontwikkeld kan worden. Slimme werkgevers doen dit door systematische training, terugkoppeling en voorbeeldgedrag. Niet het IQ, maar het EQ is de belangrijkste factor voor succes, … …

Ons Feilbare Denken
- Daniel Kahneman

Daniel Kahneman is een van de invloedrijkste psychologen ter wereld en ‘Ons feilbare denken’ is wereldwijd een bestseller.

Daniel Kahneman toont in 'Ons feilbare denken' aan dat we veel irrationeler zijn dan we denken. Waarom beoordelen we dezelfde situatie anders voor en na de lunch? Waarom denken we dat knappe mensen competenter zijn dan anderen? Kahneman legt uit dat we twee denksystemen hebben: een snelle, intuïtieve manier en een langzame, weloverwogen manier. Beide zijn uitermate praktisch, maar het gaat vaak fout omdat we - zonder dat we het doorhebben - de verkeerde manier van denken gebruiken. In deze moderne klassieker legt Daniel Kahneman uit waarom we zo vaak verkeerde inschattingen maken, en geeft tips om deze valkuilen te vermijden en betere beslissingen te nemen.

Your Brain at Work
- David rock


A researcher and consultant burrows deep inside the heads of one modern two-career couple to examine how each partner processes the workday-revealing how a more nuanced understanding of the brain can allow us to better organize, prioritize, recall, and sort our daily lives. Emily and Paul are the parents of two young children, and professionals with different careers. Emily is the newly promoted vice president of marketing at a large corporation; Paul works from home or from clients' offices as an independent IT consultant. Their days are filled with a bewildering blizzard of emails, phone calls, more emails, meetings, projects, proposals, and plans. Just staying ahead of the storm has become a seemingly insurmountable task. In Your Brain at Work, Dr. David Rock goes inside Emily and Paul's brains to see how they function as each attempts to sort, prioritize, organize, and act on the vast quantities of information they receive in one typical day. Dr. Rock is an expert on how the brain functions in a work setting. By analyzing what is going on in their heads, he offers solutions Emily and Paul (and all of us) can use to survive and thrive in today's hyper busy work environment-and still feel energized and accomplished at the end of the day. In Your Brain at Work, Dr. Rock explores issues such as: why our brains feel so taxed, and how to maximize our mental resources why it's so hard to focus, and how to better manage distractions how to maximize the chance of finding insights to solve seemingly insurmountable problems how to keep your cool in any situation, so that you can make the best decisions possible how to collaborate more effectively with others why providing feedback is so difficult, and how to make it easier how to be more effective at changing other people's behavior and much more. 

How the Brain Learns
- David A. Sousa

Educational neuroscience consultant David A. Sousa continues his tradition of translating new findings into effective classroom strategies and activities in this updated version of his bestselling text. This fifth edition integrates recent developments in neuroscience, education, and psychology and includes

New information on memory systems, especially working memory capacity
Updated research on how the explosion of technology is affecting the brain
Current findings on brain organization and hemispheric specialization
New evidence on how learning the arts enhances cognitive processing and creativity
An expanded resources section
More than 150 new or updated references

99 problemen en L&D is er (g)een van
- Mathias Vermeulen 

De wondere wereld die leren en ontwikkelen is, heeft de voorbije tijd vele veranderingen gekend, en best ook wel pittige stormen doorstaan. Maar net dat maakt L&D zo uitermate fascinerend: de uitdagingen zijn er altijd gigantisch. De rol van L&D-professional is daarom zelden zo boeiend geweest als vandaag. Maar hoe begin je eraan? Hoe scheid je het kaf van het koren? Hoe houd je je staande te midden al die veranderingen? Hoe zorg je ervoor dat je inspanningen resultaat opleveren? Dat is het uitgangspunt van dit boek. Geen al te grote theorieën, geen bombastisch geschreven stuk, maar heel wat concrete en laagdrempelige tips, ideeën en bedenkingen, recht uit een L&D-hart. Het boek probeert een houvast te bieden met naast heel wat woorden op papier ook een website met evenveel opdrachten. 99 om correct te zijn: 99 problemen en uitdagingen waar elke L&D’er vroeg of laat mee geconfronteerd wordt. Net dat maakt dit boek zo praktisch: het kan altijd wel eens van pas komen. Misschien vandaag of morgen niet, maar overmorgen ongetwijfeld wel. Of het nu gaat om leerplatformen, mythes en trends, je rol als L&D-professional, de wetenschap van leren … de meest courante en actuele thema’s komen ergens wel aan bod. Het is een boek van L&D-professionals, voor L&D-professionals… …

Interconnectivity, Flow and Balance
- Yvette Bethel

An Out-of-the Box Perspective of Organizational Systems.

Everything in an organization operates within an interconnected ecosystem. This connectivity supports communication, productivity and other types of flow that have a personality and tempo of their own. In dynamic workplaces, interconnectivity and flow are enhanced by the process of balancing multiple tensions which is an important pre-requisite organizational adaptability and sustainability in an unpredictable, complex environment.

Interconnectivity, Flow and Balance is a road map to both self-transformation and cultural change. It introduces ideas that translate into practical models which can be applied to simple and complex workplace challenges. You can use these models to:

Enhance your climate by improving trust and engagement levels
Achieve healthy flow when communicating, producing output or even planning succession
Explore the potential for structural changes within your organization which can help to sustain balance
Maintain a state of balance that supports organizational sustainability

De HR Ballon
- Patrick Vermeiren

Nee, we nemen geen stelling in!

Niemand hoeft zich gekwetst te voelen.

Maar stof tot nadenken is het alleszins.

We zijn met veel akkoord wat de auteur in dit werk neerzet, doch niet met alles.
In HR-land kom je vaak neptheorieën en hoogdravende wetenschap tegen. Hoe ingewikkelder het lijkt, hoe aantrekkelijker het is?
Modellen en andere intellectuele praat troef!

Hoe moeilijker het te begrijpen en te vatten valt, des te makkelijker je er een lucratief prijskaartje aan kan hangen, niet?
Wens je eens kritisch geprikkeld te worden over tools en concepten zoals (ja, ja) NLP, HBDI, Enneagram, MBTI, LIFO, ..?

Ook Kilmann, Maslow, Jung en Blanchard zijn niet veilig voor het geschut van deze auteur. Dit boek daagt uit tot vervolgonderzoek! En om een kritische geest aan te houden... 

The Great Mental Models
- Farnam Street, Vol I, II & III

The Great Mental Models series is the clearest way to change the way you see the world, avoid problems before they happen, and make better decisions.

The series consists of more volumes that cover the core, timeless, ideas that you should have learned in school and applies them to real life.

These are the breakthrough guides you need to improve your thinking.

Volume 1: General Thinking Concepts
Volume 2: Physics, Chemistry, and Biology
Volume 3: Systems and Mathematics

Deel deze pagina:

Pinterest

CONTACT


Tel +32 (0)3 744 21 66 Mobiel +32 (0)475 70 54 86 Skype luc.keppens Whatsapp Luc Keppens Paul Chardômestraat 2 Bus 9-2   9150 Rupelmonde Let's meet & connect!

LEERQUOTES


Wens je af en toe quotes en interessante links te ontvangen over EQ-drivers, blended en embedded leren, free tools en interessante algemene weetjes over L&D?
Klik dan op onderstaande knop om je in te schrijven voor onze leerquotes. Kort, krachtig en die komen alleen je richting uit als we iets nuttigs te vertellen hebben!

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

OVER ONS


T&C is eerst en vooral een opleidingsarchitect met een embedded en blended aanpak. Wij ontwerpen didactisch en neurowetenschappelijk leertrajecten op maat, geen alleenstaande opleidingsmomenten. Want kennis is één zaak, deze durven gebruiken en daadwerkelijk omzetten in vaardigheden een heel andere. We focussen op vaardigheden, attitude en gedrag, gedreven en bekrachtigd door emotionele intelligentie!

© Copyright T&C Services. Alle rechten voorbehouden.